特瑞仕半导体根据“特瑞仕企业行为准则”，尊重员工的多样性，努力整顿能安心工作的工作环境，我们的目标是成为每一位员工都能带着干劲和自豪努力工作的公司。
培养人才方针
今后伴随着数字社会的发展、SDGs的实现等，可以预想对人才的能力要求也将持续更新。
与人生百年时代到来的同时，在整个人生中只持续做特定的同种工作会变得越来越难，需要每个人都能掌握新能力的时代也将到来。
此外，企业周围的环境也在短期内发生急剧变化，为实现企业价值的可持续发展和中长期提升
有必要构建一个多元化的人力资源开发体系，在继承现有能力的同时进行新的创造。
特瑞仕半导体通过OJT，公司内外的集中进修 (Off JT)，构建自我启发等培训支援环境，建立持续提高职工能力的机制。
推进工作和生活的平衡
我们重视员工工作和生活的平衡，正在完善各种制度，以使各种人才能充满干劲和自豪地工作，并创造出工作成果。
控制加班
特瑞仕半导体在考虑对员工健康的影响的同时，从通过实现工作和生活的平衡有效执行职务等角度出发，关于加班工作，正在采取措施以对其进行合理运用及缩减。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全公司人平均实绩 | 20.05小时/月 | 19.75小时/月 | 20.48小时/月 | 19.46小时/月 | 12.78小时/月 |
措施
- 原则上，禁止22点以后工作。
- 原则上，禁止周日上班。
- 原则上，彻底执行假日加班时获得调休或补休。
推进带薪休假
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 带薪休假获得率 | 55.9% | 60.8% | 65.9% | 68.3% | 72.0% |
推进带薪休假
・育儿休假制度
・育儿期间缩短工作时间制度
・看护休假制度
健康经营
员工的健康管理
为了积极推进员工的健康管理，我们正在彻底进行每年一次的定期健康检查。而且35岁以上的综合体检受诊，我们支援了其部分费用，50岁以上的综合体检受诊，我们支援全额费用。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 受诊率 | 99.4% | 99.5% | 100% | 100% | 100% |
心理保健
为了推进员工能安心工作的环境建设，我们正在促进心理保健。我们不仅引入压力测试，每月还由产业医师举办一次定期健康咨询会，并且对于长时间劳动者，我们建议其与产业医师面谈等，力求减轻精神疲劳、压力、烦恼。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 心理压力检查测试率 | 82.6% | 85.6% | 88.8% | 87.3% | 88.7% |
人才培养
公司内部公开招募制度
为使每一位员工都能体验到工作的价值，最大限度地发挥自己的能力，取得进步，我们引入了公司内部公开招募制度，为员工创造机会。