特瑞仕半导体根据“特瑞仕企业行为准则”，尊重员工的多样性，努力整顿能安心工作的工作环境，我们的目标是成为每一位员工都能带着干劲和自豪努力工作的公司。
人力资本方针
特瑞仕认识到，提升人力资本将有助于持续提升企业价值，因此针对人才培养及内部工作环境建设制定了以下方针，并围绕各项方针推进具体措施。
方针
随着劳动人口的减少，预计未来人才争夺将日趋激烈。数位社会的发展以及对SDGs（永续发展目标）的积极推动，也使企业越来越需要招募具有多元化背景和能力的人才。
在百岁人生时代来临之际，人们越来越难以在整个职业生涯中持续从事单一类型的工作，同时，个人也将被要求在整个职业生涯中不断学习并掌握新的能力。由于企业所处的经营环境也在短期内不断发生变化，为实现持续成长和提升中长期企业价值，我们有必要建立能够在传承现有能力的同时实现创新的多元化人才招募及培育体系。
本公司在积极推进多元化人才招聘的同时，通过构建支持人才培养的环境，包括在职培训（OJT）、公司内部及外部的集中培训（Off-JT）以及自我提升等，建立适当的人才保障机制和持续提升员工能力的体系。为了确保和留住人才，除了建立人才培养体系之外，为员工提供易于工作的环境，以及能够让员工充满成就感地投入工作的环境，同样十分重要。
此外，我们将提供包括育儿、护理等在内的各项措施，以适应有助于员工兼顾工作与家庭的新型工作方式，并持续完善内部工作环境，使每一位员工都能够在舒适的环境中工作，并以充实感和成就感投入工作。
方针
＜确保多元化人才＞
・由于培养作为公司业务核心的半导体设计开发工程师需要相当长的时间，因此本公司在有计划地开展应届毕业生招聘的同时，积极拓展包括“内推招聘制度”在内的多种招聘方式，致力于招聘来自不同领域的多元化人才。
・本公司秉持以下理念：只有当具有多元化价值观的每一位员工的能力得到认可，并能够在组织中充分发挥个人优势时，才能创造新的价值和创新。基于这一理念，我们制定了包括任用女性担任管理职务以及促进海外据点人才发挥作用在内的人力资源战略，并积极招聘具有不同属性及背景的经验型人才，以强化人才基础。
＜支持人才培养＞
・以“营造学习型组织文化”为人才培养主题，积极完善教育培训体系。
・为使每位员工掌握当前工作所需的技能，并能够自主规划职业发展，我们不断充实根据员工职位层级及专业领域，通过外部教育培训机构参加研修和讲座，以及接受技术、技能培训等Off-JT培训的机会。此外，本公司还导入“研究生院进修制度”，致力于培养下一代经营管理人才。
・作为支持员工自我提升的制度，本公司导入了“资格取得支援制度”。
＜充实工作与生活的平衡＞
・通过采用“弹性工作时间制度”“居家办公制度”等灵活的工作制度，积极支持员工兼顾工作与家庭。
＜营造让员工能够充满成就感工作的环境＞
・本公司导入“部门间调动制度”，允许员工调动至自己希望接受挑战的部门，为员工创造挑战自我和拓展职业发展的机会。
・本公司导入“内部表彰制度”，对人事评价制度无法完全涵盖的对公司作出的贡献行为及取得显著成果的员工进行表彰。
指标
通过“战略”中所述的各项措施，包括确保人才多元化在内的人才培养方针及内部工作环境建设相关指标的目标及实际业绩如下。
| 指标 | 目标 | 实际业绩（本合并会计年度） |
|---|---|---|
| 管理层中外籍员工的占比 | 截至2029年3月底：1名以上 | 0名 — 0% |
推进女性活跃发展
根据本公司不论性别、国籍等因素，积极任用优秀人才的方针，本公司积极推进管理层人员构成的多元化。
截至2026年3月底，本公司非合并口径的女性管理人员占比为11.11%。
今后，本公司将继续以维持并提高女性管理人员占比为目标，通过持续推进人才培养和完善工作环境，致力于打造一个能够让多元化人才充分发挥自身能力的组织。
2025年度男女员工薪酬差异
| 雇佣类别 | 男女间薪酬差异 |
|---|---|
| 全体员工 | 86.9% |
| 其中：正式员工 | 84.8％ |
| 其中：兼职及有固定期限员工 | 89.1％ |
管理层中女性员工的占比
| 目标 | 实际业绩（本合并会计年度） |
|---|---|
| 截至2029年3月底：5名以上 | 5名 — 11.11% |
其他相关成果
控制加班
特瑞仕半导体在考虑对员工健康的影响的同时，从通过实现工作和生活的平衡有效执行职务等角度出发，关于加班工作，正在采取措施以对其进行合理运用及缩减。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全公司人平均实绩 | 20.05小时/月 | 19.75小时/月 | 20.48小时/月 | 19.46小时/月 | 12.78小时/月 |
推进带薪休假
- 原则上，禁止22点以后工作。
- 原则上，禁止周日上班。
- 原则上，彻底执行假日加班时获得调休或补休。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 带薪休假获得率 | 55.9% | 60.8% | 65.9% | 68.3% | 72.0% |
员工的健康管理
彻底落实定期健康检查
为积极推进员工健康管理，我们切实落实每年一次的定期健康检查。此外，公司为35岁以上员工接受综合健康检查提供部分费用补助，并为50岁以上员工提供全额费用补助。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 受诊率 | 99.4% | 99.5% | 100% | 100% | 100% |
举办健康讲座及发布健康资讯
我们每年为员工举办4次由外部讲师主讲的健康讲座，围绕近期健康热点等主题开展。本年度共有74名员工参加了相关讲座。
此外，我们每月发布健康资讯，旨在提高员工的健康意识。
由职业健康医生提供健康咨询
我们每月安排一次由职业健康医生提供的健康咨询，致力于促进和维护员工的身心健康。
心理健康关怀
为营造让员工能够安心工作的环境，我们积极推进心理健康关怀措施。除了开展压力检查外，我们每月举办一次由职业健康医生提供的定期健康咨询活动。同时，对于长时间工作的员工，我们也建议其接受职业健康医生的面谈，以减轻精神疲劳、压力及个人烦恼等问题。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 心理压力检查测试率 | 82.6% | 85.6% | 88.8% | 87.3% | 88.7% |